2009년 금융위기 영향으로 금융보험업 취업자가 대폭 감소하였다가 회복되었으나, 작년 하반기 이후에 다시 감소세를 보이고 있는 가운데 최근 4개월 연속 금융보험업 취업자가 감소함에 따라 고용부·기재부·금융위는  3개 부처 합동으로 금융권 고용지원대책을 마련하고 공동 대응해 나가기로 했다.

제조업과 비교시 동일업종 재취업 비율도 낮고, 타 업종으로 이직하는 경우에는 절반 이상이 이직 전 사업장보다 적은 규모의 사업장으로 재취업 현상을 보이는 금융보험업 이직자가, 최근 감소추세에서는 상용직․대졸이상 고학력자․사무직을 중심으로 나타나고 있으며, 연령별로는 20~30대가 주를 이루나 최근에는 40~50대에서도 감소를 보이고 있다고 한다. 

금융보험업 종사자의 절반 정도를 차지하고 있는 보험․대출모집인(46만명 수준) 중 자격말소자의 대부분이 중장년층 여성으로, 퇴직시 전업주부로 경제활동인구에서 이탈하거나 상조회사․콜센터 등으로 이동하는 상황이다.

고용부․기재부․금융위는 장기적으로 유망 금융서비스 육성, 과감한 금융규제 개혁 등을 통해 금융산업 전체의 경쟁력과 고용창출력을 높여 나가는 한편, 단기적으로는 금융권 구조조정이 노동시장에 미치는 충격을 완충하기 위한 고용지원 방안을 추진키로 했다.

지난 6월부터 서울지방고용노동청에 금융업 고용동향 모니터링 및 구조조정에 따른 전직․재취업 지원을 위해 ＇금융권 고용지원 TF＇ 설치·운영하였으며,  금투협회, 생보협회 등 업종별 협회 및 은행 인사노무담당자 등을 대상으로 고용지원 및 전직지원서비스 설명회(2회) 개최하였다. 또한 고용불안이 잠재되어 있는 사업장에 대해서는 기관장이 노사대표 면담(8회) 및 현장방문 등을 통해 노사관계 안정을 적극 지원한다.

구체적으로 고용유지지원금, 임금피크제 지원금, 시간선택제 적합직무 개발 및 전환촉진 등을 통해 고용감소를 최소화시키는 방향으로 유도하되, 불가피하게 고용조정이 이루어지는 경우에는 금융사들이 임직원을 대상으로 전직지원 프로그램을 운영하도록 하고, 이에 소요되는 훈련비·인건비 등을 지원한다.

또한, 중소기업 재무․회계 담당 등으로 재취업 할 수 있도록 ‘전문인력 채용지원금’ 지원을 위한 직급 및 학력 요건을 완화한다.

아울러, 보험설계사들이 자신의 적성, 경력 등 진단을 통해 향후 진로설계와 목표를 구체적으로 설정을 할 수 있도록 보수교육과 연계하여 ‘생애설계 프로그램’을 제공하기로 했다.

사회공헌을 희망하는 은퇴자들을 위해 최근 수요가 늘어나고 있는 금융교육 강사로 활용 할 수 있도록 지원하고, 무분별한 자영업 유입 억제를 위해 창업교육도 체계적으로 지원한다.

정형우 고용노동부 노동시장정책관은 “이번 대책은 금융업에  특화한 정책프로그램이며, 우리 사회 전반의 베이비부머 대량 은퇴 및 급속한 고령화 등에 대비하여 9월 중 ＇장년고용 촉진대책＇을 통해 발표할 계획”이라고 밝혔다.

(조재영 기자)